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        企業培訓

        (1)培訓方針
            不斷學習,挑戰自我,提高素質,銳意創新,使員工成為德才兼備的“學習型”人才。

        (2)公司建立培訓管理組織機構,明確職責,加強管理  
            由總經理負責領導工作,人力資源部經理負責組織協調和監督,各部門相關人員負責授課。

        (3)公司為員工提供滿足工作要求和長遠發展需要的各類培訓       

            培訓可分為新員工入職培訓、在職崗位培訓、脫產培訓及半脫產培訓,形式包括公司內部培訓、外出培訓、國內培訓、國外培訓等。培訓內容包括公司簡介、職業道德、員工手冊、企業文化、人事規章制度、安全生產、藥品生產質量管理規范(GMP)等內容。 

        (4)公司鼓勵員工參加繼續教育,提升個人價值
            如員工所學專業或課程符合公司發展或所在部門工作的需要,公司可按比例報銷培訓費用,積極支持員工提高技術技能,提升個人價值。各類型的培訓和進修,都支撐著“億邦”的人才發展計劃,確保人員素質的穩定和提升,同時也增加凝聚力和員工歸屬感,使“億邦”的潛力得到挖掘和延伸。
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